foto: Public Domain Photos

In het tijdschrift Personeelbeleid  (mei 2012) worden 10 vragen gesteld aan HR directeur Els Verhagen van Triodos Bank. Deze bank investeert in maatschappelijke projecten en wil personeel dat bij haar missie past. De bank kent geen bonuscultuur en werkt niet met targets en dat blijkt niet voor iedereen een geschikte manier van werken te zijn. Het selecteren van goed personeel is dan een lastige klus.

Het tijdschrift Personeelbeleid vind je in de Saxion bibliotheken in Deventer en Enschede, in de tijdschriftenkast onder nr. 367.2. 

Het tijdschrift Intermediair PW, nr 1 van 2012 bevat twee artikelen die gaan over flexibiliteit van bedrijven en personeel.

Hoe groot mag de flexibele schil van een bedrijf zijn? Voelen mensen zich nog verbonden met hun bedrijf? Er wordt steeds vaker in netwerken en projecten gewerkt en de vaste baan lijkt steeds meer te verdwijnen, maar hoe gaat het dan met scholing en training van bijvoorbeeld payrollers?

Flexwerkers zijn prettig voor een bedrijf als het even wat minder gaat en er ingekrompen moet worden en veel zzp-ers die zich in een flexibele schil van een bedrijf bevinden willen geen vaste aanstelling. Toch is het vaak ook van belang om bepaalde flexwerkers voor langere tijd aan het bedrijf te binden. Hierover staan een aantal praktische tips in dit tijdschrift.

Intermediair PW staat zowel in Saxion Bibliotheek Enschede als Saxion Bibliotheek Deventer in de tijdschriftenkast onder nummer 367.1/inte.

foto: Bonja Iza

In het tijdschrift 'Gids voor personeelsmanagement' nr. 7/8 2011  staat een interview met Hein Knaapen, vertrekkend HR-directeur bij KPN. In dit interview vertelt hij dat vooral het veranderen van de arbeidsverhoudingen binnen het bedrijf belangrijk is geweest in de afgelopen jaren, meer dan het saneren van 10.000 banen.

KPN'ers kregen een inzetbaarheidsbudget en binnenkort volgt een nieuw vitaliteitsprogramma.

Ook het aantal HR-mensen binnen KPN en dochter Getronics is gedaald, naar ongeveer 1 hrm'er op 100 medewerkers, terwijl de benchmark uitgaat van 1 op de 50.

Het tijdschrift Gids voor personeelsmanagement staat zowel in Deventer als in Enschede in de tijdschriftenkast op nr 367.2

Het Nieuwe Werken blijft een thema dat veel aandacht krijgt, bijvoorbeeld in het tijdschrift Customer Contact Magazine dat in Saxion Bibliotheek Deventer op de plank staat (nummer 4, 2011).

Er is aandacht voor HNW bij callcenters, wat het daar oplevert en tips om het in te voeren. Verderop in het tijdschrift is er een gastcolumn aan gewijd.Dan is er nog een artikel waarin een directeur van een contactcenter vertelt over het monitoren van medewerkers en de werving en selectie van medewerkers die worden ingezet volgens HNW.

Het zijn niet de vakbonden die het roepen, maar het is de voorman van werkgeversorganisatie AWVN, Hans van der Steen. ,,Gezonde werkomstandigheden, het benutten van talenten en het bieden van zinvol werk zijn de drie pijlers van de geluksdriehoek van het moderne personeelsmanagement." Dit staat in het artikel 'Werk moet leuk zijn, daar gaan we heen.' in het Dagblad Trouw van zaterdag 11 december 2010.

Het artikel, dat gaat over de krapte op de arbeidsmarkt de komende 25 tot 30 jaar, kun je lezen via de databank Lexis Nexis, te vinden in de Digitale Bibliotheek van Saxion, als je zoekt op het het woord 'personeelsmanagement'.

In het oktobernummer (2010, nr. 10) van het tijdschrift Gids voor personeelsmanagement staat het artikel 'Een wereld te winnen : leiderschap in het MKB: toepassing wetenschappelijk onderzoek". Dit artikel is geschreven door Nadia Schutman van Baks logistiek BV, pas afgestudeerd als bachelor HRM aan Saxion en door Drs. Jos Mesu, hoofddocent Leiderschap en strategisch HRM van de Academie Mens en Arbeid.

Saxion heeft, in samenwerking met de Universiteit Twente, een onderzoek naar leiderschap in het MBK in Twente uitgevoerd. In de bibliotheeklocaties in Deventer en Enschede vind je het tijdschrift met het artikel  in de tijdschriftenkast bij nummer 367.2/GIDS. Als voorproefje kun je hier al een samenvatting lezen.

Traumatische geheugenbeelden komen minder levendig terug als mensen tijdens het ophalen van die beelden oogbewegingen maken. Mogelijk is dit uit te leggen met de werkgeheugentheorie. Iris Engelhard en Marcel van den Hout hebben onderzocht of oogbewegingen ook van invloed kunnen zijn op flashforwards. Dit zou mogelijk mensen met een depressie of een paniekstoornis kunnen helpen.

Je kunt hier verder over lezen in een aangepaste versie van het originele artikel in het tijdschrift De psycholoog nr. 6, 2010. Dit staat in Saxion Bibliotheek Deventer in de tijdschriftenkast bij nummer 410.2.

Binnenkort verschijnt het volledige artikel in Behaviour Research and Therapy: Eye movements reduce vividnessand emotionality of images about feared future events / Engelhard, I.M., Van den Hout, M.A., Janssen, W.C., Van der Beek, J. Het is nog niet opgenomen in het juli-nummer.

Behaviour Research and Therapy is als online journal opgenomen in ScienceDirect en is te vinden in de Digitale Bibliotheek.

 In Gids voor Personeelsmanagement, nr. 6 2010, staat een artikel over sociale innovatie. Sociale innovatie is volgens lid van de Baliegroep en voorzitter van de SER Alexander Rinnooy Kan nodig om een moderne relatie tussen werknemers en werkgevers te smeden en HR speelt daarin een sleutelrol. "Het gaat erom dat je met inschakeling van je werknemers voortdurend bezig bent je processen kritisch te bekijken en te verbeteren." Aldus Rinnooy Kan.

In Saxion Bibliotheek Deventer en Enschede staat het tijdschrift in de kast op nummer 367.2/GIDS.

Vraag eens wat vaker hoe het met ze gaat

Ziekteverzuim terugdringen staat bij de meeste HR-managers hoog op het prioriteitenlijstje. In de digitale nieuwsbrief van HR Rendement staat een artikel hierover. Informeren naar hoe het met de medewerker gaat, gewoon tijdens het werk, kan helpen het ziekteverzuim terug te dringen.

Lees hier het artikel.